她微皱着眉头，道出两个字。“没有。”对不起……
道歉的话未来得及说出口，就被堵在了嘴里。他在唇上狠狠地啃，两人俱都凭一口气支持，差点岔乱了内息。（这句话也很蠢，是要走火入魔还是怎样？！）
许久后分开，她大口大口地喘气，虚软得差点瘫在地上。
他向后退开，漠然而疏远，“刚才忘记告诉，在家等这三天，我感冒了，都是害的，所以要传染回给。”
脚步声渐远，大门怦然关闭。一室阳光里，徒留她一人。
沿着他的脚步走到了玄关，面对一树桃花喃喃自语。
“Gee，我是真的真的喜欢，这颗真心比金子都真，可是我不敢承担那后果。我更爱我的亲人，我答应他们要活得好好的，所以我要健康，要快乐，要爱惜自己，不能生病，不能受伤，不能让他们牵肠挂肚，要每次站在他们面前时都是一个开心快活没心没肺的鲁家老二。只有找一个品貌相配，家世相当，踏踏实实跟我过一辈子的，才能让他们安心。我自私，我卑鄙，我自以为是，我……对不起……”
啪嗒一声，打湿了一瓣桃花。
没有强大的物质支撑力，逍遥的日子总有个尽头，去了趟泰国，去了趟云南，去了趟海南，两三个月挥霍得差不多了，便发觉还要交房贷，还要存水电费，还是得找工作。
有工作经验的人找工作不难，找个称心如意的好工作却不易。私企，台资，港资，大抵不是在薪酬福利上想尽了方法克扣，就是成日加班累得要死，不予考虑。还是外企好，外企里面首选欧美，管理较人性化，也不会在劳动法上钻空子，偶尔加个班还有双倍工资可以拿。
当时年少，不懂所谓职业发展，所谓人生规划，考大学报专业时都是道听途说，挑热门的报。外语，国际贸易，企业管理，各个听起来都很拉风，年少不更事的她，就被这些好听的名字晃花了眼。若是现在让她重新选一次，她会先遍览各大招聘网站，看看世界五百强们都缺什么职位。
现在唏嘘也晚了，她此时正处在一个高不成低不就的尴尬地步。她之前从事的是国外贸易，这个职业缺人才吗？缺。行业内互相挖人跳槽的比比皆是，有人形容，这种人才就像炒楼，炒来炒去身价就炒高了。可再看需要这些人才的公司，都是些低技术含量低自动化程度依赖劳动力的加工类出口型企业，人力成本越来越高，行内竞争越来越激烈，各个都在风雨飘摇中前途未卜。
外企来中国，看中
37、愚人之节 ...
的都是国内这块市场，国外市场早已成熟，无需在中国找什么外销人才。鲁半半便颇有些不得其门而入的感觉。
这日突然接到Julie的电话。
“喂，妞儿，最近工作找得怎么样？”
“唉，怕是要失业了。”
“姐姐我大慈大悲，帮指条明路吧。朋友介绍了一个外企，待遇福利都不错，要不去试试？”
“真的？是市场销售类的工作么？”
“切，若是市场销售类的还轮得到？姐姐我早巴巴地去了！是采购。”
“噗……大姐也靠点谱行不？我又没做过，去了不是自掘坟墓吗？”
“爱去不去，我可告诉，这公司啊在郊区，离市区有点远，差不多一个多钟头的路程，但是离家只要二十分钟，五点钟下班五点半就到家，爽死！社保，住房公积金一个不少，除此之外还有住房补贴，企业年金，额外的商业保险……去不去？”
“去！”就算是自掘坟墓，她也认了！不亲自掘一掘，怎么能知道掘坟的铁锹掘不到宝贝呢？
作者有话要说：好吧，我知道每一个爱Gee的大人都很恨我，但是，乔不会善罢甘休的，我保证……
关于那句为人诟病的这样那样的话，我想了一想，还是没舍得删。此起彼伏中冒出个想法儿，不如收录进《鲁女子之蠢话连篇》，说不定等我封笔之后就能收录个几百条，若干年后流传开来，也能成个如韩大嘴般的名流。厚厚……我心花怒放了……
找工作这段，想稍费点笔墨来写。读者大人中有不少面临高考的或行将毕业的，如果我这过来人能用少少文字帮到们了解些职场中的事，此文也算有些成就。当然，谈点经验而已，不会长篇累牍，俺又不是做就业报告的。
38
38、自掘坟墓 ...
第三十八章自掘坟墓
求职第一件，简历。
简历不可超过一页，鲁半半大学毕业时准备的简历有十几页，现在想想，往事简直不堪回首，那时怎么会这么傻？等她自己工作了，再参与部门招聘应届生的时候才觉悟，十几页的简历谁有耐心看？公司最希望从简历上发现的，是是否适合所应聘的职位。工作经历，个人技能，再加点个
人性格能力，足矣。
鲁半半这简历不太好写。一个做国外销售的去应聘采购？稍微一个没写好就能在海选阶段被淘汰。工作经历和学习经历这两块是逃不了的，只能在个人能力这方面找共性。共性是什么，都是去工作，都是去做人下属，找到共性就可以发挥了，什么工作踏实啦，理解力强啦，善于沟通，学习能力啦。在网上搜索一下和采购相关的所有信息，能找到什么就看什么，看看这一行究竟是干什么的，怎么干的，需要哪些能力，再找找自己身上有没有这些能力，如果有，写上去。
切忌浮夸，比如要写善于谈判，结果连怎么谈都不知道，面试时当场就穿帮了。不过有一点让她很欣慰，虽然她没做过采购，但是销售人员打交道最多的就是采购；她虽然不熟悉采购，但是她熟悉销售人员的心理。这点可以拿来做做文章。
求职第二件，面试。面试前做足充分的准备，站在面试官的角度思考他会问什么问题。和刚毕业的大学生不同，有工作经验的人能将面试官会问的问题猜到个十之八九。
鲁半半就猜到了十之八九。
每个面试官都想知道的事：为什么要跳槽？这个问题看似老套，其实很关键，从这个问题上可以推断出的性格，的工作状态，这是个非常容易暴露弱点的问题，是个隐藏很深的陷阱，一不留神就自己给自己挖个坑往里跳了。
面试前她很谨慎地考虑了下应对方法。主观的带个人感□彩的话一律不能说，要客观地找硬伤。比如，不能说不喜欢以前的上司或者不喜欢以前的工作之类的话，难道换一个上司和工作就喜欢了？会让人觉得这人情商不高，工作热情不大，没有干一行爱一行的敬业精神。可以说的理由比如，以前的公司不给额买社保。这是客观事实，说出来面试官不会觉得有问题，会觉得们以前的公司真黑，这么缺德的事儿都干得出来，难怪人家要跳槽。而且这种回答让人没办法继续追问下去，省了后面解释的麻烦。
第二件一定会问的，就是为什么会来应聘这个职位？是个人看到她的简历都会好奇，一个干了好几年销售的，干吗突然转行做采购，居心何在？
鲁半半的想法很简单，她
38、自掘坟墓 ...
就是怀着满腔热忱地想进这个公司，可惜这个公司不招销售，就只能应聘采购了。对她来说，选择一个好的公司比选择一个好的职业更重要，她没有宏图大志，不想开创一番大事业，她要的就是稳定，要的就是混吃等死。所以照实话说就得了，面试官可能就会觉得她这点小心思很可爱，也能在公司做得很长久，相对而言印象比较好。面试切忌不能说假话，面试官都是些什么人？职场上混了十几年几十年的老油条，什么样的人没见过？什么样的场面没经历过？就那点花花肠子，没几个问题就套出老底儿来了。圆谎不易，给人的印象差了就更歇菜。诚实的人永远比聪明的人更可贵。
跟专业相关的问题肯定会问的，基于她专业经验没有，估计不会问专业性太深入的问题，也就问个深入浅出点的，考察一下她的潜质。在面试官的角度来考量，没有经验不要紧，经验这个东西可以慢慢培养，没有潜力才可怕，连培养都不用培养了。比如，让去买个设备，要怎么买？需要注意哪些方面？作为一个非专业人士，她要能把关键的考量方向答出来个十之六七，应该就算很有培养前途了。为了答好这个问题，面试前先上网把采购流程和注意事项熟悉一下，做到胸中有数。
外企嘛，考察英文能力是必不可少的，口语最为重要。在职场上混了这么多年，她就发现面试官的一个通病，凡考察口语时，以下这个老掉牙的题目是每次必出的：用英文简单介绍一下自己吧。很俗吧？很老套吧？很让人无力吧？可见鬼的是大家都对这个老掉牙的题目情有独钟，每次都要祭出做面试必用题。千万不要幻想面试官在这个题目上能有什么创意。鲁半半以前的部门经理面试时就总问这个问题，大家开玩笑说，老大您也换个新鲜的行不？我们在一边听着都烦了。经理无奈地笑，没办法，除了这个我也想不出更好的题目来，不做自我介绍，难道要人家介绍自家父母？其实，自我介绍这个题目，也实在是一个考察口语和逻辑能力的好题目。得，还是提前在心里准备二百字简短英文介绍吧。
另外一定还有的就是英文的自由问答，那就靠临场发挥了，须谨记面试前读个几千字英文文章，先把舌头捋顺了，把说中文的舌头捋成说英文的舌头，避免到时候舌头打结。